【好文分享】最好的工作狀態：能力標配，思維高配，人品頂配

上大學時，我們有一門必修課叫“就業指導課”。

授課的教授是某大廠前高管，第一節課開始之前，他問我們一個問題：

工作中，哪些特質是最應該具備的？

我們議論紛紛，各抒己見。

聽完后，他一言不發地在黑板上寫了三個關鍵詞：能力、思維、人品。

等到我開始工作后，閱歷愈深，對此感觸也愈深：

每一個能成事立業的人，既重能力，能人所不能；更重思維，有非凡遠見；而最后的結局，還要看人品。

看過一個故事：

民國初年，胡漢民就任廣東都督，侄女婿孫甄陶聞之大喜，火急火燎地跑來見他，請求安排一個官做。

胡漢民當時以“人事不宜”為由婉拒。

孫甄陶不肯罷休，又寫信請求做某事務所的所長。

胡漢民回信說：“所長必有所長（cháng），你有何所長可任所長？”

孫甄陶見此言論羞愧不已。

其實，胡漢民這句話也是當今工作中的硬道理：

你能力有多大，就能呆在什么位置上。

與其抱怨工作不如意，領導不重用，不如先好好打磨本領。

當你擁有別人沒有的能力，做到別人難完成的事情，即使天涯海角，你也能安身立命。

作家李尚龍為工作室招聘剪輯師，對一個女孩頗為欣賞，覺得她作品質量不錯。

可劇組對剪輯師要求很高，單單“不錯”還難以滿足需求。

于是，他就問女孩：“有沒有想過換一個崗位，比如說特效什么的?！?/span>

女孩搖了搖頭說：“我不會啊?！?/span>

他繼續問道：“那你還會什么？”

她愣了一會兒，反復強調：“我剪輯水平不錯的，您看了我的作品應該知道?！?/span>

李尚龍考慮過后，認為她雖然優秀，但不是最合適的人選，便推薦她去了另外的工作室。

女孩不甘心，當天晚上給他發了很長的一條信息，委屈地詢問原因。

李尚龍跟她解釋，她遠遠不是行業中不可替代的水平，還有很多人比她做得更好。

最后，他送給女孩幾句忠告：“在以后的學習、工作中，一定要卓越，一定要無可替代?！?/span>

女孩把他的話牢牢記在了心里，后來果然成為了業界知名的大咖。

生活從來都是大江大河，工作里藏著刀光劍影。

一個人沒有賴以生存的一技之長，生活便步步維艱。

一次采訪中，記者問稻盛和夫，一個人成功的關鍵是什么？

稻盛和夫回答——思維方式。

阮立平在公牛插座創立之初，便喊出了一句口號：做一款用不壞的插座。

同行紛紛嗤之以鼻：“質量做那么好，都用不壞，那產品賣給誰？”

阮立平卻說：“這世界上有兩種錢，一種是現在的錢，一種是以后的錢。如果目光只著眼于現在，那么企業就沒有未來?！?/span>

一個人若只顧著謀一時一局，無論取得多大的成功，最后都會被打回原形。

真正限制一個人發展的，不是金錢上的多寡，而是認知上的高低。

2008年，藍月亮在連續虧損7年后，賬面上終于有了盈余。

可投資人張磊卻對創始人羅秋平說，你必須繼續虧損下去，否則我馬上撤資。

那時候，中國的洗滌市場主要以洗衣粉和肥皂為主，洗衣液市場占有率不到4%。

羅秋平想主攻洗衣粉和肥皂。

然而張磊卻表示，你可以因為洗衣液市場推廣不足而虧損，但如果你還想通過洗衣粉賺錢，我立馬撤退。

“現在保潔和聯合利華，都覺得中國發展不行，中國普通百姓近幾年用不起洗衣液，可我不認同。

中國的經濟已經在飛速發展，雖然短期內看不到回報，可一旦我們提前占領了中國洗衣液市場，未來的發展是不可限量的?！?/span>

聽到這，羅秋平頓時對張磊的遠見卓識心服口服。

他立刻撤掉洗衣粉生產線，全都換成最新的洗衣液生產線，生產性價比更高的洗衣液產品，同時，推出高端的旗艦品牌。

甚至不惜花2億重金，聘請跳水女王郭晶晶做藍月亮的代言人。

果不其然，僅用不到一年的時間，藍月亮就成功地拿下了洗衣液大部分市場份額，成為了國產洗衣液的第一品牌。

羅秋平的身價暴漲500億，張磊自然也賺得盆滿缽滿。

張一鳴曾說，認知能力，是一個人的核心競爭力。

你對世界的理解有多深刻，就能賺多少錢。

美國管理學大師史蒂芬·柯維曾說：

“如果一個人家庭不幸福，工作不順利，前途不光明，那一定是人品不夠好?！?/p>

工作也是如此。

一個人若是品行有問題，即使他潛力再大，也無人敢賞識；他能力再強，也無人敢結交。

段永平一直持有這樣的價值觀：不對的事情堅決不做，不該賺的錢堅決不賺。

當初，他為了給新產品取名，采用全國征名的方式，承諾一經采用就獎勵5000元。

沒過多久，就收到了一萬多個提案。

有人提議說要選一個像是外國貨的名字，當時這種操作非常流行。

但是段永平毫不猶豫地拒絕了，不是外國產品，卻偏要取個外國名字，他認為這種做法有誤導消費者之嫌。

最終，他選擇了通俗易懂的名字：步步高。

可在一萬多個提案當中，有8個人提出了“步步高”的名字，原本承諾的5000元獎勵，一下子翻了8倍，但段永平決定照付。

后來，為了造勢，步步高力邀國際巨星施瓦辛格代言廣告。

但當時的輿情環境，民眾認為黃金時段的廣告，不應該是外國人。

迫不得已之下，這個廣告只播出了兩個月就被撤掉了。

這就苦了步步高，他們當時和施瓦辛格簽了兩年的代言合同，現在只用了2個月，損失非常大。

步步高團隊迫不得已跟施瓦辛格團隊協商，希望能免掉第二年的代言費。

施瓦辛格方面先是不愿意，后來經過談判，答應免除35%。

這本也算是一個較好的結局了。

可段永平思慮許久，認為錯在己方，不在他方，最終決定按全款打過去。

這就是段永平，一個很本分的人。

這也是為什么當初段永平另起爐灶時，原來的高管、供應商、經銷商紛紛上門尋求加入，因為眾人都認可段永平的人品，覺得和他合作，肯定不會吃虧。

孔子曾對學生說，子欲為事，先為人圣。

意思是，一個人想把事情做好，得先提高自己的修養。

時運盛衰難測，唯有德行可立一世，

當你修好人品，人生之路也會越變越寬，有人為你搭橋，有人為你鋪路。

管理學有個“資源配置”的概念：

在社會生產中，只有對有限的資源進行合理配置，才能生產出最適用的商品，獲取最佳效益。

人在工作中，也要學會給自己設計最佳配置。

當你努力培養能力、提升思維、經營人品，工作自然會越來越順遂。