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拓米大講堂-雙都光電公開課月刊

發布時間：2022-05-20發布部門：

開篇：

為適應企業持續高速發展的要求，建設創新型企業管理模式，創建學習型企業，人力資源部堅持“以人為本，學以致用，創新發展”原則，在企業內部組織開展“拓米大講堂-拓米公開課”活動。以下是2022年4月開展的基本情況：

4月

第一講——《結構化思維》

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為提高公司人員的邏輯思維能力，人力資源部于4月13日，在公司內部，面向公司全員組織實施了一次《結構化思維》公開課。此次課程內容涵蓋：什么是結構化思維；如何進行結構化分析以及結構化的表達。并通過分組演練的形式加深了大家對結構化思維的理解。

4月

第二講——《PCN協議培訓》

2022年4月14日，人力資源部聯合品質管理部，依照客戶及公司高層要求，組織第三工廠所有工程師及以上人員（工藝、品質相關），進行了《PCN協議》內容的宣貫及學習。

4月

第三講——《勞動糾紛案例分享》

2022年4月25日，人力資源部運用周會時間組織內部進行了勞動糾紛案例分享，通過學習，希望各崗位同事能清晰了解各自崗位可能出現勞動糾紛的環節，并做好每個環節的把關工作，預防勞動糾紛的發生。

學習型組織打造

公司除開拓米大講堂外，也在積極的建設學習型企業。要求各部門/科室針對部門/科室的實際情況，結合每月學習主題，進行內部業務學習。4月共接到22項學習計劃，其中15項得到實施并進行反饋，共計265人次參與其中。以下是4月（成本控制月）各部門/科室為落實《學習型企業建設實施辦法》的照片集錦：

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望各位同仁，養成持續學習的習慣，不斷提升個人素養和能力，為公司事業發展添磚加瓦。

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