拓米大講堂-拓米智能系統公開課月刊

發布時間:2023-01-06發布部門:

開篇:為適應企業持續高速發展的要求,建設創新型企業管理模式,創建學習型企業。人力資源部堅持“以人為本,學以致用,創新發展”原則,在企業內部組織開展“拓米大講堂-拓米智能系統公開課”活動,以下是202211月至12月開展的基本情況:

11月第一講——《流程管理》。人力資源部于2022年112日在4樓10號會議室由拓米雙都人力資源部人才發展科-王科長以公開課的形式進行分享,內容涵蓋:流程管理的基本概念;流程管理的體系建設;流程優化的方法;流程關鍵點的識別與流程績效指標的建立;流程圖繪制。通過培訓現場演練方式,增強大家對流程管理的認知。

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11月第二講——《職場人士效能提升》。人力資源部于20221110日在4樓5號會議室就各部門管理人員針對性培訓,此次課程由行政科-任科長主講。內容涵蓋:職場效能決定價值;職場效能實現目標達成;職場效能—6S之素養;職場效能-自我管理方法。通過培訓現場互動方式,增強大家對提升職場效能認知。

 

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11月第三講——《供應商導入標準及流程》。2022年1117日在4樓5號會議室就各部門涉及采購相關人員針對性培訓,此次課程由雙都光電法務合規部-蒲嘉緯以公開課的形式進行分享,內容涵蓋:OA導入供應商操作流程及資料標準;供應商資料初審方法;供應商基本資料注意要點;審廠手冊學習了解。此次培訓目的是為增強大家對供應商導入標準認知,減少OA導入供應商操作流程出錯率。

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12月第一講——《消防安全知識講座》。2022年129日在5樓多功能廳由成都市利民消防宣傳中心老師以講座的形式進行分享, 講座主題:“落實消防責任、防范安全風險”, 內容涵蓋:冬季防火重點(工作區域內火災預防及突發消防事故的應急處理);單位職工出行交通安全(電瓶車充電等隱患);心肺復蘇及海姆立克急救法(假人實操)。此次培訓目的是為預防冬季火災,旨在提高職員消防安全知識、火災逃生及急救相關能力。

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12月第二講——《OJT訓練方法與技巧》。2022年12月28日在4樓10號會議室由由拓米雙都人力資源部人才發展科-王科長以公開課的形式進行分享,內容涵蓋:企業培訓的基本框架;OJT的優勢和劣勢;OJT培訓的要點與方法;OJT培訓實施的方法與步驟。此次培訓目的是為增強大家掌握OJT訓練方法與技巧

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11-12月學習型組織搭建

公司除開拓米大講堂外,也在積極的建設學習型企業。要求各部門針對部門的實際情況,結合每月學習主題,進行內部業務學習。11-12月共接到3項實施并進行反饋,實際參訓人數47人。

以下是11月至12月各部門為落實《學習型企業建設實施辦法》的照片集錦:

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自建設學習型企業開展以來,要求各部門按照每月學習主題至少實施1次內部學習分享。培訓參訓率僅為78%,說明各部門對學習型組織搭建的重視度和參與度低。

各部門要深刻認識學習的重要性,不斷增強學習的緊迫感,企業進行培訓能夠提高綜合競爭力,滿足企業的發展戰略以及人力資源的需求,采取培訓活動能夠帶來更長期的培訓目的,能夠讓員工的工作積極性變得更強。

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